Preparado para as novas exigências de gestão de trabalhadoras grávidas?

A administração Biden publicou esta semana uma visão geral de 275 páginas das obrigações que os donos de restaurantes e outros empregadores são obrigados a cumprir sob uma nova lei chamada Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas, ou PWFA.

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional começou tecnicamente a aceitar reclamações de violações em 27 de junho, mas a agência de segurança no trabalho ainda não definiu o que fazer e o que não fazer específico para os empregadores. Um projeto formal desses regulamentos será publicado na sexta-feira, e o público terá 60 dias depois para sugerir ajustes. O relatório divulgado na segunda-feira pretende ser uma prévia para as partes interessadas e o público em geral.

A OSHA tem até 29 de dezembro, aniversário de 1 ano da promulgação do PWFA, para finalizar as regras. Mas o órgão de fiscalização do local de trabalho encheu o seu primeiro rascunho com exemplos específicos de como os empregadores podem desviar-se da intenção primordial da lei: acomodar as necessidades específicas das funcionárias que estão grávidas ou que deram à luz recentemente, a menos que esses ajustes representem uma dificuldade indevida para o empregador. .

Aqui estão várias das situações hipotéticas que foram colocadas, juntamente com avaliações sobre se o empregador imaginado estava certo ou errado.

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Situação nº 1: Uma garçonete grávida pergunta ao chefe se não há problema em fazer mais pausas do que o normal porque ela está cansada e seus pés estão dolorosamente inchados. Ela poderia aproveitar mais alguns momentos de descanso?

O restaurante surpreende a mulher indo mais longe. Isso a transfere para o papel de anfitriã, o que lhe dá mais tempo para sentar e descansar.

O estabelecimento cumpriu as suas obrigações?

Responder: Definitivamente não, diz OSHA. Embora o restaurante fosse bem-intencionado, não cumpriu a estipulação da PWFA de que as acomodações fossem determinadas através da colaboração entre empregador e empregado. A empresa errou ao não trazer o servidor para a discussão antes de mudar sua função.

Situação nº 2: Uma funcionária grávida pede para fazer horas extras, mas solicita que ela possa fazer mais pausas para ir ao banheiro durante as horas extras do que provavelmente seria permitido aos colegas de trabalho. Esperando reclamações de favoritismo por parte dos funcionários, seu chefe conclui que o melhor para todas as partes seria negar o pedido de horas extras.

Foi uma boa decisão?

Responder: De forma alguma, de acordo com a OSHA. Descobrir uma forma de cobrir a gestante quando ela precisa de banheiro não constitui dificuldade indevida, segundo a agência, portanto esse curso não deveria ter sido rejeitado pelo restaurante. Além disso, a servidora foi menosprezada por estar grávida porque lhe foi negada a chance de aumentar seus ganhos, uma contradição direta com a intenção da lei.

Situação nº 3: Uma funcionária retorna ao trabalho após sofrer complicações durante e após a gravidez. Seu médico disse a ela para evitar levantar qualquer coisa com peso superior a 20 libras, como às vezes ela é obrigada a fazer depois que seu restaurante recebe uma entrega de suprimentos. Ela também tem um problema antigo nos joelhos que é agravado ao levantar objetos pesados. Ela pergunta ao seu empregador se ela poderia ser transferida para outra posição onde não seja necessário levantar pesos.

Ela tem direito à transferência de acordo com o PWFA?

Responder: Claramente não, diz OSHA. A lei exige que sejam feitas adaptações razoáveis ​​para as condições resultantes de uma gravidez. Os problemas nos joelhos da nova mãe já existiam muito antes de ela dar à luz, então esse problema não influencia a situação. Além do mais, a acomodação razoável óbvia teria sido poupar a mulher de ter que levantar algo acima de 20 libras, se essa exceção não se mostrasse uma dificuldade indevida. O restaurante estaria em conformidade se apenas isentasse o membro da equipe de carregar caixas com peso superior a 20 libras.

Situação nº 4: Uma funcionária está se arrastando no trabalho porque a gravidez às vezes a deixa sem conseguir dormir. Ao ouvir reclamações de seu chefe, ela pede ao restaurante que compre um travesseiro especial para gravidez e uma máquina de ruído branco, duas maneiras fáceis de aumentar seu sono e seu nível de desempenho.